■千方百计促进大学生就业
本报讯（记者 魏海政 通讯员 刘珂珂 马杰）“多走访、多服务，不仅可以建立与用人单位的密切联系，还能及时了解用人单位招工和学生就业的具体需求，更好地以市场需求为导向，培养高素质的合格毕业生，有效促进大学生就业。”近日，济南大学土木建筑学院教授刘俊岩告诉记者，这个寒假，济南大学的辅导员家访活动持续聚焦促进学生就业。
自2009年开始，济南大学持续开展以“送温暖建平台，促就业助成才”为主题的辅导员家访活动。15年来，该校累计为学生提供就业实习岗位上万个，2000余名学生从中受益。
在刚刚过去的这个寒假，济南大学学校领导带领机关干部、学院领导班子、新任中层干部、思想政治理论课教师、党外知识分子、辅导员、班主任、学业导师等共计204人次，组成21个工作组，沿着48条走访路线，深入179个学生家庭走访；走访企业26个，建立就业实习基地11个、创新创业基地4个，联系地方政府12家，慰问校友17人，家访和访企拓岗相结合，努力助学生实现高质量就业。
济南大学商学院的小雨（化名）就是从家访和访企拓岗相结合中受益的学生之一。小雨的父亲因突发脑出血做了开颅手术，术后右侧肢体瘫痪，丧失劳动能力，需要人照顾。小雨家里还有年幼的弟弟，在化工厂打工的母亲支撑着整个家庭，家里经济状况十分困难。
寒假期间，济南大学商学院教师团队特地走访了小雨家乡山东滨州的一家500强企业，并与企业达成了党支部共同资助与培养困难学生的意向。得知小雨的情况后，企业相关负责人表示，愿意为小雨和当地困难学生提供寒暑假实习机会，积极帮助家庭经济困难学生实习就业。
今年济南大学的家访，进一步聚焦毕业生就业急难愁盼的问题，并在此基础上，深入开展访企拓岗、校地校企合作等专项行动，通过走访企事业单位、建立就业实习基地和创新创业基地，为毕业生拓展就业渠道、缓解就业压力，实现家访功能从“输血”到“造血”的转变。
“我们实施就业工作‘一把手’工程，推行就业工作‘校院一体化’模式。学校坚持上下一条心、责任一张网、协同一盘棋，书记、院长‘齐上阵’，教师、校友‘牵红线’，辅导员、班主任‘做推介’，学业导师‘共谋划、同出力’，扎实推进毕业生高质量就业工作。”济南大学校长刘宗明介绍，2023年，该校共走访就业单位500余家，提供就业岗位近6000个。
今年寒假，济南大学副校长王霞回访了学校在2016年走访过的家庭经济困难学生张成功。张成功是该校物理科学与技术学院毕业生，在读时家庭经济困难，学院积极为他提供精准资助、培养心理韧性、搭建成长平台。很快，张成功成为班级首批党员，他还自发建立了心理健康朋辈互助QQ群，带动同伴一起成长，并考取了本校研究生，获得研究生国家奖学金。2022年研究生毕业后，经学院辅导员推荐，张成功顺利进入齐鲁中科光物理与工程技术研究院工作。
正是通过“校院工作一体化”新模式，济南大学不断建立健全就业工作绩效考评机制，提供就业事务办理指导、简历门诊、心理辅导、西部计划政策咨询、入伍政策咨询、留济政策咨询、防范电信诈骗宣传、现场服务咨询等八大服务，形成了“领导抓、教师推、校友帮、辅导员促”的四级就业助推体系，实现了毕业生“有人教、有人管、有人促、有人帮”的就业保障新格局，学校就业工作被山东省政府记集体功。
“我们将持续深化政府给力、社会聚力、学校发力、家庭助力‘四位一体’育人格局，用脚踏实地的家访和访企拓岗，促进毕业生高质量就业，续写学校为党育人、为国育才更加精彩动人的篇章。”济南大学党委书记刘春华说。
《中国教育报》2024年02月29日第1版